本刊记者 张小平 通讯员 鲁永生 陈佳宇
近日,据记者了解,同煤集团王村煤业公司全面贯彻落实全国、全省宣传工作会议精神,充分发挥宣传思想政治工作的“助推器”作用,加强理想信念教育,锤炼人才队伍,建塑企业文化,畅通民意渠道,将党的政治优势转化为管理优势,让宣传思想政治工作“入经济、进管理、保安全、聚人心、振士气、保稳定”,为企业在新常态下健康稳定发展奠定坚实基础。
举旗帜,加强政治理论教育。
为了深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,今年以来,该公司先后在全公司党员干部开展了形势任务宣讲、知识竞赛、学习讨论等学习宣传活动32场次。各基层单位充分利用QQ群、微信群、区队宣传栏、宣传手册等方法编发宣传资料780余份,进一步扩大了宣传面,提高了全公司党员干部的政治理论修养。
此外,该公司还向各基层党支部、老年活动中心、井口服务站等地整理编发了习近平新时代治国理政方面的视频合辑,通过直观的影像视频让员工群众充分感受习近平总书记的为民情怀和时代担当,进而增强建设美好新同煤的信心和决心。
聚民心,凝心聚力打造幸福王煤。
该公司拓宽畅通“来信、来电、来访”、信访接待日等员工诉求渠道,最大限度为职工群众诉求提供方便。通过实施与职工增进沟通多“交心”、分析形势增“信心”、理顺情绪多“稳心”、多做实事多“暖心”的“四心”工作法,今年以来,通过开展“入户走访解民情”活动,已为69户家庭解决实际困难。召开劳动争议现状分析会3次,培训调解员191人,最大限度的化消极因素为积极因素,为企业稳定发展奠定坚实基础。
此外,该公司还不断完善扶贫帮困和爱心救助机制,为16名患大病员工家属发放爱心互助金47800元,对16名困难家庭大学生子女发放“金秋助学”金18000元,累计为2900多人发放困难补助金51万余元,帮扶青年就业56人。
育新人,锤炼过硬人才队伍。
“电气攻关研发室”是该公司近年来为培育人才全力打造的科研技术研发平台,让各类技术人才充分发挥出他们的聪明才智,进一步激发广大员工学知识、学技能的热情。该公司将“人才强企”当作新形势下企业发展壮大的制胜法宝,坚持正确用人导向,严格选任标准,建立了各类人才库,从制度上保证人才成长的环境优良、规则公平、机会均等。
加大了对各类人才的选拔和培养力度,该公司经常性的组织召开青年员工座谈会、技术人才经验交流会等,并通过开展技能培训、技术比武、导师带徒等活动,发觉挖掘各方面人才加入到技术创新的热潮当中。今年以来,该公司先后举办各类人才培训班18期,参培人员420余人,送外培训达180余人,培养了一支政治思想强、生产技术精、作风纪律严、完成任务好的人才队伍,有力地推动全公司技术创新快速发展。
兴文化,打造特色企业文化品牌。
企业发展,文化先行。基于这样的一个理念,该公司始终把企业文化建设同矿井生产、经营管理等工作同步规划、同步进行、同步提升,并注重安全理念的创新与发展,制定了健全的责任机制和激励机制,对基层各单位的考核内容也做出了具体安排和部署,通过打造“11大分项文化”推动“六点并进”的方式,构建起了具有王煤特色的企业文化体系。
该公司将企业当做员工的“家”来经营,将企业文化建塑当做“家风”来培养,不断对企业文化进行整合、重塑、提升。通过开展“最美王煤人”评选,表彰奖励各类人才,真正让文化的“DNA”在员工中代代相传,以“好家风”滋养出乐好作风、好民风、好党风、好政风。
展形象,企业发展再添新活力。
为了进一步树立企业的良好形象,该公司从做好企业员工核心价值观教育上入手,坚持不懈开展“季评十好,年评十佳”活动,精神文明先进典型层出不断。近几年来,先后选树了“感动中国人物”葛奋勇、“中国好人榜”付高山、“山西好人”张选平、荣获集团公司精神文明十佳白永厚、精神文明十好耿健全、姚艳霞、闫海军等文明典型。公司每季度都坚持举办社区文明家庭现场评选和员工篮球赛、拔河比赛、老年乒乓球比赛、棋类比赛等群众文体活动,丰富了员工群众的精神文化生活。
该公司还开展了“回眸红色党史、共铸两新辉煌”的主题征文活动,各基层单位员工积极投稿,共征文45篇,不仅丰富了员工的业余文化生活,也促进了广大员工对党的认识和对企业的热爱,让广大员工群众充满自豪感。同时,该公司充分发挥政研会的职能作用,今年共在各类媒体及党报、党刊上发表思想政治研究类论文50余篇,各类新闻被上级新闻单位采用稿件518篇,进一步提升了企业的知名度和影响力。
“开采乌金,奉献光和热,永不忘却的故乡”——该公司职工每天一进入上班点,理想就在眼前,奉献是永恒。“不忘实心、牢记使命”首先映入眼帘的就是这八个豪迈有力的魅力大字,时刻激励着每位员工。如今,对矿山的热爱和乐于奉献、积极向上的工作情怀已深深植入每名干部职工心中。
百尺竿头书春秋,更进一步显风流。王村煤业公司 在企业的发展中,站在新时代的肩上,奋力谱写新的辉煌。